У многих людей в какое-то время наступает момент, когда нужно определиться с жизненными целями, решить вопросы карьерного роста. Оставаться ли в компании и продвигаться на руководящие должности, сменить организацию или вовсе свою профессиональную среду, а может открыть собственный бизнес? И в такой ситуации очень важна помощь человека, который знает ответы на эти вопросы, поскольку имеет опыт и владеет нужными знаниями. Этот человек ментор.
Под руководством ментора количество ошибок, которые можно совершить на пути к поставленной цели, практически сводится к нулю.
В каких случаях вам поможет ментор или наша менторская программа «Порядок в карьере»?
1.Кризис в карьере
Если вы попали в карьерный кризис, вы сразу чувствуете негативные эмоции, а впоследствии можете оказаться даже в депрессии. И это понятно, так как карьера — важный аспект нашей жизни. Если что-то не ладится на работе, то все это отражается и на других сторонах жизни. И вот тогда нужно задуматься и определить:
- В чем ваши сильные стороны, а в чем ограничения. Поняв свою природу, будет легко определить правильное направление. К примеру, если вы обладаете большим интеллектом и практически неограниченным потенциалом, возможно, вы созданы для другой работы. И потому нет смысла сидеть и ждать повышения, а лучше менять сферу деятельности. Или другой вариант — вы не сильно любите людей, а заняты клиентским бизнесом или обучением.
- Второй немаловажный аспект: установить свое понимание успеха и видение своей карьерной траектории. Вы заработали деньги и отдыхаете или продолжаете работать, поскольку именно это для вас и есть кайф. И здесь важно, чем вы можете пожертвовать за тот успех, который себе придумали.
- Понять свой ролевой репертуар, насколько вы гибки и какие роли исполняете на работе, органичны ли они для вас.
- Какие свои компетенции вы можете предложить рынку.
Сфокусировавшись на этих моментах, вы сможете найти выход из кризисной ситуации.
2. Когда карьера в тупике
У вас много амбиций, а руководители не разделяют ваших устремлений или вы находитесь в ситуации сокращения или увольнения, или много лет занимаетесь одним и тем же в одной и той же компании, отчего тоскливо и скучно? Или ощущаете другое предназначение, но не знаете, как его реализовать. Это означает, что вы находитесь в предкризисном состоянии. Чтобы его не усугублять, стоит начать анализировать происходящее, в том числе и с помощью различных менторских программ.
3. Когда требуется «пробить» карьерный потолок
Чтобы карьера получила импульс, необходимо сделать несколько шагов:
1 — проанализировать свои стратегические цели, увидеть себя через 3-5 лет (к этому времени вы планируете открыть свое дело, создать семью или начать путешествовать?). Карьеру важно сопоставить с этими целями, ведь в каждом из этих случаев она будет разной. К тому же, в чистом виде карьера интересует очень немногих людей, в основном, это те дивиденды, которые от нее можно получить (власть, деньги, влияние, свобода). И в этом случае важно понять, чего хотите вы.
2 — определить совпадают ли планы на жизнь с целями карьеры. Возможно, вас вполне устраивает нынешнее положение. Если же все-таки нет, то делаете следующий шаг.
3 — узнать и понять правду о себе, какого рода ограничения мешают продвижению, осознать, что делаете не так, возможно не достает навыков и знаний, поведенческих проявлений, определить какого именно рода и из какой они области — составить, так называемый, список дефицитов.
4 — структурировать эти дефициты, к примеру, что относится к личностным качествам, а что к компетенциям. Важно понимать их реалистичность, поэтому можно обратиться к кому-то, кто может в этом помочь (друзьям, коллегам, наставникам). Для дальнейшего движения существует два пути: наращивание дефицита и использование скрытого потенциала.
5 — решить по какому из этих путей идти дальше. В обоих случаях это может быть самообразование, обучение на каких-то курсах или обращение за помощью к специалистам (менторам, коучам и пр.).
6 — создать пошаговый план достижения поставленной цели.
4. Определить ошибки, которые мешают карьере
Существует несколько типичных ситуаций, в которые попадают те, кто нацелен на построение карьеры:
- ложная скромность — я так много делаю для компании и это должно быть заметно руководству, а значит, меня должны повысить. Но никто не заинтересован в нашем продвижении в большей степени, чем мы. Поэтому о своих успехах необходимо рассказывать, а достижения доносить до сведения начальства;
- потеря времени — много лет на одной должности и односторонний опыт. В современном мире предпочтение отдается тому, кто умеет достигать результатов разными способами. Если ваши проекты однообразны, компания не позволяет раскрывать свой потенциал с разных сторон — это и есть проблема. Проанализируйте, возможно, ситуацию необходимо срочно менять.
- на определенном этапе профессионалы перестают заниматься собственным развитием. Но компетенции быстро устаревают, и их постоянно нужно добирать. Это важно для того чтобы занять следующую карьерную ступень.
5. Если у карьеры неправильная траектория
Как увидеть, что не так с карьерой? По нескольким моментам:
- мы недовольны тем, что происходит на работе, нами недовольны, или же неудовольствие двухстороннее;
- вас устраивает все, но возникают негативные комментарии о вашей работе;
- нами довольны, нас все устраивает, но постоянно присутствует состояние стресса и нет сил идти на работу.
Если ситуацию не начать менять, то возникнут проблемы. Что же делать:
- докопаться до причин сложившейся ситуации;
- задать себе вопрос о своих возможностях, что я умею, какие у меня гибкие навыки, чего не хватает, чему должен научиться. Когда вы поймете свои силы и слабости, ваши выборы станут осмысленными — вы будете знать, что вам нужно: большая или маленькая компания, а может собственный стартап. Чтобы делать правильную карьеру, нужно осознавать свой потенциал.
Конечно, со всеми проблемами думающий человек может разобраться и сам, но помощь ментора значительно сократит время, которое может потребоваться на это, и сделает путь гораздо проще.