Для этого необходимо научить руководителя осознавать свои чувства и потребности, искать и разрешать давние внутренние блоки и конфликты. Только тогда руководитель перестает быть эмоционально расщепленным. Перестает обманывать себя и фрустрировать своих сотрудников, говоря одно, а делая на самом деле совсем другое.
Консультационная работа с руководителями направлена прежде всего на восстановление их целостности, как бы не звучал первичный запрос - повысить эффективность команды, найти дополнительный ресурс, выйти на новый уровень...
Без этого внутренней целостности невозможна настоящая самореализация.