Блог

Какие бывают виды карьеры

В итальянском языке одно из значений слова карьера это жизненный путь, что хорошо отражает суть понятия. Ведь профессиональная деятельность человека занимает значительную часть времени в его жизни, раскрывая личностные качества. Также карьера является и мерилом успеха. Если вы хотите ее улучшить, нужно сделать всего лишь 2 шага: узнать тип карьеры, которую строите, и начать изменения.

Классификаций карьеры существует большое количество. Но наиболее показательным и понятным является разделение на такие типы:
  • «Звезда»
  • «Достижения»
  • «Баланс»
  • «Компенсация»
  • «Поражения»
  • Скачки»

Как определить свой тип
Каждый вид карьеры имеет особенности. Чтобы определить, к какому относитесь вы, нужно проанализировать свою профессиональную деятельность. Здесь важно быть честным и объективным, ведь от этого зависит правильность действий в дальнейшем. Рассмотрим каждый тип по отдельности.

«Звезда»
«Звезды» — это люди, у которых:
  • Большие способности, большие амбиции и высокий уровень работоспособности. Решительный настрой на высокие профессиональные достижения, умение самим устанавливать для себя цели, составлять планы их выполнения, постоянно поднимая свою планку.
  • Работа — главная цель жизни, ради которой они могут многое принести в жертву.
  • Место работы там, где поощряется соревновательный дух и созданы условия для самореализации.

«Достижения»
Для тех, кто относится к типу «Достижения»:
  • В главном приоритете также профессиональная деятельность. Их цель — высокие достижения и получение от работы внутреннего удовольствия.
  • В отличие от предыдущего типа — наличие интересов помимо работы.
  • Важно работать в компаниях, есть возможность самореализоваться, получить признание достижений и достойное вознаграждение.

«Баланс»
Люди, которые строят карьеру по типу «Баланс»:
  • Имеют способности высокие или средние, такой же уровень компетенции.
  • В работе надежны, старательны, любят учиться, но ради нее не станут жертвовать личной жизнью.
  • Иногда их работа может сильно увлекать, но не до такой степени, чтобы на ней постоянно задерживаться или трудиться без выходных.

«Компенсация»
Для работников, относящихся к типу «Компенсация» свойственны:
  • Средние способности и средняя компетенция. Добросовестное исполнение профессиональных обязанностей без стремления к увеличению ответственности и полномочий, достаточно роли исполнителя.
  • Предпочтение работ, не требующих большого профессионального роста и совершенствования навыков. Выбирают организации, куда можно просто «спокойно ходить на работу».
  • Выполнение строго регламентированных заданий с использованием известных и проверенных средств. 

«Поражение»
Для категории людей типа «Поражение» присуще:
  • Наличие средних и низких способностей и соответствующий уровень компетенции, возможно просто неуверенность в своих силах.
  • Добросовестное исполнение своих не очень сложных профессиональных обязанностей.
  • Нехватка образования и уверенности в себе для перехода на другую работу.

«Скачки»
Для тех, кто строит карьеру по типу «Скачки», характерно:
  • Постоянно находиться в поисках себя, для достижения цели не хватает последовательности и упорства. Бросаются из стороны в сторону, не добившись успеха в одном направлении, переключаются на другое.
  • Любовь к обучению: получают второе образование, ходят на различные курсы. В поисках себя постоянно меняют работы.
  • Испытывать сложности в определении своей сферы деятельности, где бы их способности реализовались в полной мере.

Анализируем, определяемся и переходим к действиям
Итак, вы были честны с собой и выбрали свой тип карьеры. В результате возможны варианты: все устраивает, и вы продолжаете идти по своему пути, ну, а если нет, то начинаете действовать. Для этого анализируем результаты — что у вас получилось отлично за последние полгода (проект, задание), в чем ваша команда была лучшей, какие достижения вызывают гордость? Остается донести результаты до руководства, или иными словами «продать» боссу. Для этого задайте ему вопросы:
  • над какой задачей он сейчас думает? Можете ли ему помочь в ее решении?
  •  чем, по его мнению, лучшие работники выделяются на фоне остальных?
  • о дальнейших задачах проекта, над которым вам нравится работать;
  • есть ли у него какие-нибудь шаблоны или примеры качественно выполненной работы, на которые вы бы равнялись?
  • что вы должны начать делать, что перестать, а что продолжать делать?

Получив ответы и сделав необходимые выводы, вероятно, вы заметите, что карьера пошла вверх. Но гораздо правильнее будет разобраться с проблемами, воспользовавшись помощью специалистов. Поэтому мы предлагаем нашу онлайн программу «Карьерный взлет». Это не только программа построения карьеры, но и возможность узнать больше о том, как найти призвание под руководством опытного ментора Виктории Журавлевой.

Во время обучения будут тщательно проанализированы ваши сильные стороны и разобраны сдерживающие рост ограничения. Вместе мы построим траекторию карьерного движения и поставим цели минимум и максимум на ближайшее время во всех сферах жизни. Особое место будет уделено «написанию сценария» для путей достижения поставленных целей. Присоединяйтесь к нам, если вы хотите сменить сферу деятельности, но не знаете как, если считаете, что карьерный потолок достигнут, наступил кризис или просто хотите перемен.
Карьера