Он знает, что если вести себя в бизнесе как неудачник, то и обращаться с тобой будут как с неудачником. Нет абсолютной меры добра и зла. Важно не столько, что ты говоришь людям, а как ты это говоришь…
Это формула его успеха.
Во время сессии Он рассказывал, что в бытность его работы в одном из банков ему пришлось иметь дело со стандартной формой оценки сотрудника. Он считал процедуру оценки бредовой. Однажды Он, тогда еще новый сотрудник, сидел и внимательно слушал, как непосредственный руководитель оценивает его работу. Когда тот вручил ему форму оценки, Он изорвал ее на мелкие кусочки прямо на рабочем месте. Он сделал это очень медленно, наслаждаясь контрастом между смыслом поступка и спокойствием, с каким он рвал бумагу. Начальник побелел от ужаса и выпучил глаза. Он действовал "сосредоточенно и по-будничному неторопливо, опьяненный духом борьбы за свои убеждения и эстетикой этой сцены. То было великолепное сочетание изящества и достоинства. Он знал: теперь — либо уволят, либо оставят в покое."
Его оставили в покое…